1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。
国内比如有些上市公司对人员薪资是有要求的，而且大公司各项成本会比较高。如果自己顾保安，清洁之类的人员，一个人需要付的各项费用可能就要6000以上，还需要搭配照应的人员管理。如果外包的话一个人就算给到6500的外包费用。对于公司来讲也是赚的，因为可以减少了很多隐形的成本。
而外包公司拿到这笔钱。他们只要付出比一般市场稍高一点的工资就可以把这些工作完成。比如一个保安他们只要出3000多的工资。在加其他人力费用5000块就差不多了，黑心一点的实际费用可能更低。这个还是低端的劳务派遣，高端的一些的利润就更高了。
2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。
企业职工懵懵懂懂的签了个“劳务派遣”协议，岗位，工作内容都没有任何可察觉的变化，但是，殊不知，新的劳动合同实际上就是之前同企业直接劳动关系的终结，等于雇佣双方协商终止了之前的劳动合同，如果再因为工资、福利、工伤等纠纷就得找劳务派遣公司，而不是之前的企业，企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任，而企业职工的合法权益实质上受到了极大的损害。
3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。
4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。
简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。
劳务派遣的用工形式，其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。为什么会有这么多单位倾向于使用劳务派遣制员工？
其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位，编制限制的情况下，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。
