《劳务派遣许可证》主要是用于派遣单位对被派遣人员的各项管理进行规范。

有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；

没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业余，否则执照也给你吊销。

由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。因此，员工和公司都十分有必要了解劳务派遣。

劳务派遣

所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。

当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。

鉴于此，上述定义应为：

劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。

劳务派遣和人力资源的区别

容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源，劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》，做人力资源（人才中介）的公司需要申请《人力资源许可证》。

小快举例子：

像《猎场》里面的猎头公司和职业介绍所就需要办理《人力资源许可证》而非《劳务派遣许可证》。

俩证的关系、区别如下：

1. 劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。

2. 都属于外包，劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包。

3. 劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。

4. 像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。

5. 《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少（前者约18000、后者约6000）

6. 两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。

......

小快打比方：

为了便于理解，小快要打一个很不恰当的比方。

劳务派遣就像古代“嫁闺女”，那个时候，姑娘又不让读书，出嫁前得帮娘家干活，出嫁后就去婆家干活，但“闺女的主权”还是在娘家，要是婆家休了媳妇，她还是会回娘家，被娘家“派遣”到另一家去。

而人力资源就像古代的“媒婆”，给人家介绍媳妇，介绍完成后大家就没关系了，要是婆家休了媳妇，她可不会回到媒婆家去。

到此，花开两朵，只表一枝，下面，咱就主要说说派遣单位如何申请《劳务派遣许可证》。

申请条件

1. 公司注册资本不少于200万；

2. 公司已制定合法的劳务派遣管理制度；

3. 有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；

4. 上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。

向谁申请

人社局。

《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。

所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

如何申请

申请前，你需要准备好以下材料：

1. 《劳务派遣经营许可申请书》

2. 公司营业执照，印章、章程

3. 若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》

4. 法定代表人的身份证明

5. 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告

6. 与劳务派遣有关的办公设施设备清单

7. 与劳务派遣相关的信息管理系统

8. 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明

9. 劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本

10. 拟与员工签订的劳动合同的样本

11. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本

12. 职工花名册

13. 若有集体合同提供集体合同样本

带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。

所需时间

从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。

所需费用

此处所说的办理费用，不是人社局收取的费用，人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何费用，此处说的费用是指找第三方代办许可证的费用。

代办《劳务派遣许可证》的费用一般根据你公司的性质以及所在地办理的难易程度而定，在6千-1万不等。

国内派遣与国际派遣

劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。

例如国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程就属于国际劳务派遣。

国外《劳务派遣许可证》的办理要更难，所需提交资料更多，时间也更长。

《劳务派遣许可证》年检

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的（市县区）人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。

据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。

《劳务派遣许可证》有效期延续

《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。

劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

《劳务派遣许可证》变更

如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。

如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。

无证经营风险

1、罚款风险

劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。

2、员工解约风险

如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。

当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？

劳务派遣暂行规定第11条规定：

《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留。

这7种情形被派遣员工有权解除劳动合同

劳务派遣单位有以下情形的，被派遣员工有权解除劳动合同：

1. 劳动合同期限低于2年的（劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬）。

2. 被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的。

3. 劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。

4. 劳务派遣单位向被派遣员工收取非法费用的。

5. 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣员工接受派遣的。

6. 劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的。

7. 劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》，或许可证过期或被吊销的。