企事业单位是不是都可以劳务派遣？

有单位发来一份劳务派遣合同书要我审查，用人单位为事业单位，派遣单位是某集团公司分公司，经查，某集团公司分公司经营范围： 物业管理；停车服务；园林绿化；清洁服务；水电及家电维修；餐饮服务；会务服务；电梯维修保养；电梯及零部件销售；房地产经纪。（以上经营需许可的需取得许可后方可经营）。无行政许可信息。某集团公司分公司可以劳务派遣吗？

劳动合同法

某集团公司分公司不能从事劳务派遣工作，理由是：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

劳务派遣许可证

按该条规定，从事劳务派遣的单位应当取得劳务派遣行政许可证，未经许可，不得从事劳务派遣。

《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”

法槌

按该条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同为无效合同，用人单位与未取得劳务派遣许可的单位签订劳务派遣合同，因劳务派遣单位未劳务派遣行政许可证，违反法律强制性规定，即使签订劳务派遣协议，也属于无效合同。