现在很多公司，为了降低人力成本，减少自己公司与员工之间的麻烦，避免辞退员工产生赔偿，会采取劳务派遣的模式，从劳动派遣单位聘用一些劳动者从事公司里的一些工作。

所谓劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

这其中的实际用工单位不乏一些大企业、好企业，有些人不免会心动，那到底劳务派遣类的工作能不能接受？换句话说，如果做了劳务派遣工，对自身的权益存在哪些影响呢？

1.企业为何使用劳务派遣？

要分析劳务派遣的利弊首先我们有必要弄清楚企业用劳务派遣的劳动者的心理，一般包括三个原因：

一是灵活用工（方便随时解雇）

二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）

三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

这些原因其实不用解释大家也都是心知肚明的，企业的这种用工心理也就决定了劳务派遣必然存在一些弊端。

2.劳务派遣的弊端

（1）工作岗位不稳定性

根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣用工包括三种，临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位。

临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

以上可以看出，这三种岗位都是不稳定的，一旦劳务派遣协议期限届满，用工单位即可解除与劳动者的劳务关系，劳动者回到劳务派遣单位，等待他的是被派遣到下一家单位，又要适应新的环境和新的业务。与之相伴的，就是劳动者很难找到归属感，同时很难在某个行业里有较深的建树。

当然也不排除个别劳动者可以与用工单位之后签订正式的劳动合同，这也使得一些渴望进入大公司但目前没有机会的人愿意接受劳务派遣的安排，不过最终能够签订正式劳动合同的比例是极低极地的，大家在作出选择之前一定得想清楚。

（2）同工不同酬

相同的岗位，企业必定不会花比一个正式员工更大的价钱来找一个劳务派遣工，而这部分钱又需要被劳务派遣单位赚去一部分利润，最终落到劳动者手里的必定会比同岗位的正式员工少不少。

用工单位为了进一步减少自己的麻烦，今年来不少企业开始尝试劳务外包的形式来完成企业的一些非核心业务。其与劳务派遣的共同之处在于用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。但二者之前的区别也是很明显的，主要存在下图中的四个方面：

通过对比可以发现，劳务派遣的好处，劳务外包都有，除此之外更是减去了对劳动者管理的麻烦，相当于彻底切断了用工单位与劳动者的关系，这也就意味着劳务外包是对劳动者权益保障的进一步削弱。

所以，劳动者在面对劳务外包的岗位时一定要更加慎重。