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劳动合同,签还是不签?

    编者按   

近日,连续遇到几位企业客户前来咨询,均是因为没有与员工签署劳动合同,而被离职员工起诉索要双倍工资。

面对这样的询问,我只能很遗憾的告诉客户,该赔的还得赔,只要在诉讼时效内,只要员工有在职的证据,那么,裁决单位赔偿双倍工资的差额基本无虞。

前来询问的企业客户,均为中大型企业,员工上百位,年营业额达8位数以上。

我在想,这是什么地方出差错了呢?《劳动合同法》施行已有10多年,为什么像签署劳动合同这么简单的事,单位都没做呢?

究其原因,可能还是,企业管理者沿用传统方法,以德治企、缺乏法律风险管理意识,未建立起依法治企的理念,企业内控还处于初创阶段式的散漫无章、粗放无序。

 

 

01

未签署劳动合同的法律风险

法律规定,自员工入职之日起1个月内,应当与员工订立书面劳动合同,也就是说,这1个月时间为宽限期,只要在这个时间内签署劳动合同,都是合法的。

如果超过1个月未签署的,则双倍工资。如果超过1年未签署的,则视为已经与劳动者订立无固定期劳动合同

 

02

双倍工资的支付期限

从这个公式“用工1个月—未签署劳动合同—用工1年”可以得出,双倍工资的支付期限不是无限期,而是11个月,目前,司法实践中对11个月支付期限基本达成共识。

 

03

双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数,司法实践中较倾向于劳动者“正常工作时间下的固定工资”,包括基本工资、岗位工资、各种津贴等,不包括加班工资、提成工资、年终奖等。

 

04

双倍工资的诉讼时效

诉讼时效为1年,按月分段计算,从员工主张权利之日起向前计算1年。

如员工2018年1月1日入职,1个月内未签署劳动合同,则2月1日—12月31日期间计双倍工资,如果员工2019年8月提出仲裁,向前计算1年,则2018年8月-12月共5个月双倍工资还在诉讼时效内。

 

     律 师 支 招     

 

 

01

     及时签署劳动合同

自员工入职之日起1个月内,一定要与员工签署书面劳动合同。最好,在办理入职手续当日一并签署。


劳动合同期满后,也应于1个月内,及时与劳动者签署书面劳动合同。

 

 

02

      如何签署劳动合同

应该请员工当面签署,并每页签署。在用人单位留存的劳动合同文本上,请员工写下“已收到劳动合同原件一份”的签收单。 

 

03

      劳动者拒绝签署劳动合同

如果员工拒绝签署劳动合同,用人单位应保留相应证据,并应在用工之日起1个月内终止劳动关系,无需支付经济补偿金。

 

 

如果超过1个月,但在1年内,用人单位终止劳动关系的,应支付经济补偿金。 

 

超过1年,则不能解除劳动关系,因为已经视为订立了无固定期限劳动合同。

 

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